11776-作者:陈川湘

  人力资源管理  所有二级领域

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R4(c)≠R1(-1):原因责任低阶不等于角色责任低阶。有个人的小心思、小利益不等于就是违规;存有小人之心、只考虑一已私利的人不等于就会破坏制度、规则。

任何公司都存在管理问题,某些干部不分场合的愤世嫉俗,提出各种尖锐的批评,表现出一副高高在上的样子。这不仅不能解决问题,而且还严重影响了管理的正常秩序,甚至影响了公司文化。

企业中就有这样的案例。

干部小王在周例会上,关于人员流失严重问题,他提出了很好的改善建议,可是,他认为公司主管领导负有不可推卸的责任,于是,他在会上就出言不逊,批评和指责了相关领导。人事主管出面打圆场后会议才得以正常进行。

也有人会认为小王是个没有心机的“直人”,但是,如果用这样的方法反过来对他,他是不是能够接受呢?
正所谓己所不欲、勿施于人,干部素养问题不得不察。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R4(c)≠R1(-1)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R4(c)≠R1(-1),责任现象:愤世嫉俗不等于任意妄为。

本文责任思维模型:原因责任R4-除法思维

责任思维工具描述:原因责任R4-除法思维

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

 有奖答题 Study

 下面哪个词语代表R4(c)?

PS:答题后可见相关知识!


0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室