今天遇到的这位学员，是这样回答4R问题的，在R4(c）这块不是很精准，总体，还是很不错的，供各位新学员参考——

分享学员：荆州 方炫宇  2015年8月21日下午

陈家春：

这是责任动力（4R4P）学的简要入门路径：http://www.tface.me/Users/Pread.aspx?ArticleID=455&userid=182（基本定义及社会价值分析）

您有空时可以先熟悉四种责任、四种力量和八个高低阶的定义。

文章开头的R3链接里有15篇文章，有很多与4R4P相关的信息或新闻报道，但愿这个链接对您理解4R4P有点帮助。

看懂定义后，试着用自己的语言来回答或演绎以下的责任公式

比如：

什么是R1（-1），请用最简洁的语言，举出您工作上的实例？

什么是R3(0)，举出您家庭教育方面的实例？

什么是R2(>0)或R2(L)，举出您工作方面的实例？

什么是R4(c)，举出您家庭生活方面的实例？

学员：

1.R1(-1)   违规违纪，必须做的事情没有做到。例子：我们商学院每个月都会有惯例的新人培训，要求这三天的培训期间，商学院的所有员工必须穿工作服，并且在正常工作时间的基础上提前半个小时到公司。就这两条，几乎每次都有将近1/4的人做不到，会直接影响培训的质量与进度。

2.R3(0)冷漠，不关心他人，应该做的没做到。 家庭教育中的例子：其实在我们80后这一代，普遍在义务责任这一块都比较弱，原因是父母都是吃过很多苦的，而且家家都只有一个孩子，所以父母都是尽自己所能的给我们一切，只要他们有，甚至会超出他们能力范围之外的给予，父母给的太多，孩子不懂得感恩，觉得这一切都是应该的，以我自己为例，从小到大，在家里就几乎不做什么家务，衣来伸手饭来张口的，作为他们唯一的孩子，不说光耀门楣让他们物质生活殷实，但至少应该给他们作为儿女应有的关怀和照顾，不让他们为我操心。但这点我就做的非常不好，2002年离开家乡湖北到四川绵阳读书，每次都是父母主动给我打电话，我除了急须钱的时候给他们打个电话外，从没有主动打电话关怀；从02年—13年，我都是远离父母的状态，工作压力大，生活不顺心，会因为自身的情绪原因让父母担心，有时甚至会将情绪发到父母的身上；父母每年都会记得我的生日，给我庆贺，而我，很多次都会因为忙啊啥的，将父母的生日忘记；父母养育之恩天高地厚，我却没有给我他们买过几件好衣服。现在我即将为人父，并且看到了方老师的责任动力学理论，触动非常非常的大，一定会将这思维融入到体内，践行改变。

3.R2(>0）或R2（L）能力差，工作的胜任度不够。在我最初进入商学院的时候，发现做好这个职位非常不容易：首先，商学院的课程体系该如何设计？具体课程该如何开发？怎么样来协调大家的时间，制度合理的培训计划？如何将课程的机构设计得合理，然课程内容丰富，结合实际，并且能落地？如何将课程讲的生动，将课件做的漂亮？起初，这每一个问题都会让我大伤脑筋，面对巨大的压力，作为责任主体，面对这个职位，我处于R2(0)的状态，好在能力责任是线性的，可以通过自己努力做提升的。

4.R4(c)是自私利己目光短浅，不从长远考虑。以前家里住在老小区，老小区是没有电梯的，每一楼层都有一定的公共区间，由于没有物业管理，所以楼道内的公关区域是没有规范的，如何来处理是全靠个人，所以楼道和楼梯口就会堆满各种杂物，甚至有些住户将垃圾堆放在那不清理，时间久了后就会发出恶臭，导致邻里之间因为这个事情而吵架。还有楼梯的灯，因为是在公共区域，而且是声控的，所以灯泡经常会被烧坏，烧坏之后有些楼层就没有人换，到晚上的时候会有抹黑爬楼的现象，有位老人家就因为晚上爬楼梯而摔倒，所幸摔的不严重。