2269-作者:陈小健

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R2(N)≠R1(0):聪明的孩子不代表一定遵规守纪;能力责任高阶不等于角色责任高阶!职场中能力责任高阶的人通常会产生藐视规则、不服从命令、自命不凡的责任熵,对于上级或领导的安排不屑一顾,自以为是,最后败在自己的本位工作上。

      小赵是某贵金属白银投资有限公司的销售总监,一年前,他仅仅是该公司的一个业务组的组长。他组建起了比较有向心力的团队,制定了团队口号,每月超额完成目标,因小赵做事果断,前瞻性比较强加上为该团队制定了独到的新营销方案,拉来了不少客户。就这样,小组规模不断扩大,业绩也越来越好。慢慢地他得到了老板的赏识,团队成员们也越来越佩服小赵,一年后小赵被经理提拔为销售总监。

     同事们慢慢发现,小赵严格要求团队员工的上下班时间,自己却经常迟到,上班时间经常网上跟别人闲聊,甚至有时视公司规定为儿戏 自己说了算。

4R4P分析:
1. 小赵组建团队,每月超额完成任务,业绩不断扩大,被提拔为销售总监是R2(N)的表现;
2. 小赵经常迟到班时间经常网上跟别人闲聊,甚至有时视公司规定为儿戏自己说了算是R1(-1)的表现;
3. 小赵虽有很强的能力但并没有在公司制度上以身作则,即:R2(N)≠R1(0)


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       无规矩不成方圆,生活在一个社会就应遵守社会的规章制度,工作在一个公司就应该遵守公司的规章制度。如果不遵守公司的规章制度即使R2(N)也可能最终会R2(N)+R1(-1)=-1。


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本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(N)≠R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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