2420-作者:默尘

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R2(N)≠R4(c):能力责任高阶不等于有个人私心、计较个人得失的原因责任低阶,好结果分直观原因和客观实际情况,需要区别对待。比如:员工技能、业绩方面优秀不代表没有大我精神,孩子成绩优异不代表有自私自利动机。

虚高的业绩

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(此文未经方老师修改)

     2012年公司开始推行刷卡销售,其中卡销比是公司业务部门的重要考核指标。

     年终公司表彰会上,业务部门卡销比以60%遥遥领先于其他各公司成为省级先进。

     2013年公司来了一位新的会计师,上任的第一件事就是严肃卡管理纪律,同时加强了卡套现、死卡(长期不用的卡也可能再也不会使用的卡)和异常卡的管控和清查。在通报的材料里我们看到了如下描述:很多门店为提高卡销比,由员工办卡,将客户的现金销售充入员工卡中转成卡销售,但部分员工通过员工卡提报优惠套取优惠金额,为自己套取利益,最高套现金额已达3000元/月,严重损害了公司利益……

       原来,公司业务部门为谋高业绩,为自己谋名,私下授意各大门店由员工名义进行虚拟办卡刷卡,提高公司卡销比,此事也引起上级公司重视,特派新的会计师进行监管和监察……


      4R4P分析:

      责任主体公司业务部门,责任客体公司

      一、业务部门在2012年卡销比遥遥领导先于其他公司并成长省级先进,属R2(N);

      二、业务部门看似努力做业绩,实际没有增加公司销售量,也没有增加公司效益,细究除为自己谋名,实属找不到其他动机,属R4(c);

      三、做为经营主体的公司是希望好的业绩带来好的效益,若不能产生效益且管理上又出现较大隐患,又怎能叫好的业绩,R2(NR4(c)

      四、如此看似光鲜的业绩后面实则为公司的资金安全管理带来非常大的隐患,扰乱了公司正常的管理秩序,R2(N)+R4(c)=0

    中国责任动力(4R4P)管理学院友情提示:

    漂亮的业绩靠挥洒辛勤的汗水才能创造,精彩的人生靠勤奋与执著才能演绎。


R3友情链接: 

     14R4P(国际)集团公司简介 

     2责任动力(4R4P)学入门知识   

     38月上旬责商师内训启事  

     4)青少年责商师招聘启事(全职或兼职)

     5少年担当则祖国强暨江苏无锡天一实验小学数字化责商教育二阶课程

      6少年担当则祖国强——江苏无锡天一实验小学教师4R4P认知培训

      7少年担当则祖国强——无锡天一实验小学举行教师数字化责商教育

      8江苏无锡电视台《今晚60分》报道4R4P数字化责商教育课程

      9江苏无锡电视台《第一看点》报道4R4P数字化责商教育课程

      10江苏无锡电视台《阿福聊斋》报道4R4P数字化责商教育课程

      11方志良老师接受济南电台——济南故事广播《我能赢》节目电话专访!

      12北京9台新闻播出《4R4P数字化责商教育》参加国际教育展的新闻

      13中国教育电视台新闻《E视界》栏目播报江苏无锡数字化责商教育

      14CETV1—中国教育电视台一套《E视界》报道4R4P数字化责商教育在江苏无锡天一实验小学的亲子教育活动

      15北京电视台——《都市晚高峰》报道责任动力(4R4P)学参展中国(北京)国际教育产品展览会



本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(N)≠R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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