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R=R1(0):R1为角色在规则下必须做的事,数学特征值为(-1,0),R1(0)表示在规则(规章制度)下必须要做到的事情。比如:每个公民都应该遵纪守法,这是每个人必须做的R1(0)。

问道网友庞旭宁提问:

HR面试时,注重应聘者的哪些方面?

我想问的是,最近很多公司,单纯从职位匹配度,学历来说,我的简历匹配度都已经达到了95%以上,可是为啥连一个面试的机会都没有呢?贵公司招人与面试沟通主要看啥呢?

问道网友李宜泽回答:

您好,其实很多企业,岗位招聘是有两种条件的。

一种是招聘广告上的明性条件,一种是用人部门的隐性条件。

明性条件一般是岗位任职所必备的基本条件,如学历、经验、技能、薪酬范围等。

也是岗位说明书规定的条件。

除了明性条件外,通常还要考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件,如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是性别和年龄。

另外还有就是有些企业可能当前并不空缺岗位,只是为了后续可能的需求提前做准备等,这些通常不会写在招聘广告上。所以会出现我们明明感觉很匹配,但投过去简历却就是没有回信的情况。

当然也有可能是简历太多您的简历没有引起HR的注意。

如何避免呢?

其实我们可以观察一下该企业的行业性质是否与自己相关,它的岗位招聘有没有可能限定了行业,是否提到了特定的要求,它岗位的刷新频率如何,是当前急需补充还是在作人才储备,在通过邮件投递简历时,在主题上标明与岗位相关的关键字,明确自己的求职目的,简历简洁清晰,最好附带照片,这些都能提高命中率。

当必要时,您或者还可以尝试主动与HR沟通,了解招聘的状态以及自我推荐,祝您成功!

(文章来源智联问道)

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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