4615-转自方志良的文章

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R2(N)+R4(c)=0:责任主体工作能力相当强,工作效率高,业绩好,很优秀,但时时处处只为自己的利益着想,为了达到自己的目的甚至不惜损害公司的整体利益,在同事中可能也会斗心眼、故意不配合等,不利于团队合作和公司长远发展。

方志良 的文章 今天你难缠N+c了吗?

【用4R4P分析以下打鸡血,其中黄渤的那段话是哪个2R组合,可以作为讲课案例分析用】


徐峥为什么不用黄勃和王宝强,
他要告诉我们是电影成就了你,而不是你成就了电影,换了你电影票房依旧。

公司做生意也是一样,是公司成就了个人,而不是你成就了公司,我们每一个人都应该满怀感恩之心同舟共济,平台成就了个人以后,大部分人不知道珍视平台,反而开始找时机和平台讲条件,平台只能放弃他,机会确留给了“新人”

最大的赢家是坚持和平台走下去的人,
比如徐峥,港囧没上映,他已经赚1.5亿了,上映后首天票房破纪录,10.1当天10亿,黄勃拍完泰囧后曾说合约没谈好,下次要谈票房分成,结果就没有下次!

人最大的智慧不是在平台上争取最好的条件,而是要保证永远在这个平台上!
对于管理,我们不会给任何动摇的人身上浪费时间,铁打的营盘流水的兵,深信离开是你的损失,因为我们需要时间来验证人品和能力,只要时机成熟。
 
留下就同舟共济,共创新篇章!

他要告诉我们是电影成就了你,而不是你成就了电影,换了你电影票房依旧。

公司做生意也是一样,是公司成就了个人,而不是你成就了公司,我们每一个人都应该满怀感恩之心同舟共济,平台成就了个人以后,大部分人不知道珍视平台,反而开始找时机和平台讲条件,平台只能放弃他,机会确留给了“新人”

最大的赢家是坚持和平台走下去的人,
比如徐峥,港囧没上映,他已经赚1.5亿了,上映后首天票房破纪录,10.1当天10亿,黄勃拍完泰囧后曾说合约没谈好,下次要谈票房分成,结果就没有下次!

人最大的智慧不是在平台上争取最好的条件,而是要保证永远在这个平台上!
对于管理,我们不会给任何动摇的人身上浪费时间,铁打的营盘流水的兵,深信离开是你的损失,因为我们需要时间来验证人品和能力,只要时机成熟。

留下就同舟共济,共创新篇章!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第四层次:Ra(L)+Rb(H)=|-1,0|责任东成西不就:R2(N)+R4(c)=0

本文责任思维模型:理性责任4R矩阵

责任思维工具描述:责任R=社会(组织)关系(Y轴)*社会(组织)行为(X轴)

X为责任动力系统,即社会(组织)所期待的社会(组织)行动或行动模式;

Y为责任静力系统,即社会(组织)行为指导、评价、判断、处置的规则系统。
因此根据责任两个维度,我们构建了责任(4R)矩阵,并提出四个责任单位:角色责任R1、能力责任R2、义务责任R3、原因责任R4概念。

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

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