4679-作者:邓敏

  职场菜鸟  职场心态

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R2(N)=R2(>0):责任客体以结果为导向评价, 即使责任主体很努力很努力,但结果不佳,最终责任客体还是会给责任主体一个差评,亦或责任客体故意为之。

1、对方混淆了我的行为

事例:  有一段时间,连续几天我都会给儿子准备餐后水果,晚上儿子等了一会还没发现水果,于是问“妈妈,今天的水果呢?”

分析:儿子混淆了我的义务责任和角色责任,把我准备水果的义务责任(应该做)当成角色责任(必须做)。

 

2、亲子现象

   儿子上小学后,我和他约好了他的袜子全部自己洗(儿子的R1),他把换下的袜子放到一个盒子里,每周末集中洗一次。于是,每到周六我会提醒儿子洗袜子(R3),克制自己不去替代他洗。他有时不洗,自己就没有袜子换。

  

3、  职场现象

小张每个月的销售业绩总是高居榜首(R2),但对于人事部门通知参加的公司会议,总是不放在心上,经常借故不参加(R1)。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R2(N)=R2(>0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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