4689-作者:蔡江峰

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R2(N)=R2(>0):责任客体以结果为导向评价, 即使责任主体很努力很努力,但结果不佳,最终责任客体还是会给责任主体一个差评,亦或责任客体故意为之。

【员工行为与企业文化】蔡江峰
一、身边常见的不合适的个体行为:1进领导办公室不打招呼;2在办公室吃零食;3只搞自己的办公桌卫生;4孩子自己做作;5上班不穿工作装。
二、这些个体行为产生的原因和改善对策
        答:这些问题产生的原因:责任主体只考虑自己的行为,通俗的讲,就是做什么事只考虑自我。
         对策:多与其他个体和集体建关系,形成个体集合,最终转化为一种社会关系和行为,产生积极的聚合效应。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第二层次:Ra=Rb责任色盲综合症:R2(N)=R2(>0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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