5641-作者:陆晓菲-杭州

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R=R4(c):R4原因责任,选择做的,数学特征值为(C/c),R4(c)表示一件事情的发生与自身的利益相悖时,选择了为自身利益而考虑(小我)。比如:公司让小王去大西北出差,小王听说大西北环境恶劣,于是找借口拒绝了领导。

4R4P之职场故事系列

职场菜鸟内省走好自己的路,让别人去说

分享学员:陆晓菲

该文章未经方老师改编)

 责任公式:R=R4(c)


昨儿个发了奖金,于是就有了今天这话题!
小陆,你每天这么辛苦,还加班,事儿这么多,奖金应该不少吧?同事问到
没有啊,我就发了700,不多,我答道
我也发了700,原来咱俩差不多嘛,而且我发现最近几个月领导奖金都给我多发的,”同事语气里透露些许庆幸和高兴。
这么好啊”我带着羡慕的目光说
小陆,那你有没有觉得有种付出和回报不成正比的感觉?不知道领导怎么给你发的奖金。
......
同事的话我还真听进去了,还真当感觉自己委屈了,她每天一早就刷微博,上网看视频,空闲的很,而我每天第一个到公司,比其他人提前半小时开始工作,比所有人晚下班,怎么拿的奖金还没差别,确实挺憋屈的,也因此内心开始烦躁,开始不爽。
在我实在想不通之时向中国4R4P管理学院发起了求救信号,幸运的是,学院创始人方老师立刻给予我明朗的分析,你一职场新人,多做点活又如何,多忍受些是好事啊,应该感到高兴,千万别上了当,还给人点炮!

豁然开朗的我,又埋头专心工作了!

 

4R4P分析:

(1) 同事说:“我也发了700,原来咱俩差不多嘛,而且我发现最近几个月领导奖金都给我多发的”,属于义务责任低阶R=R3(0)

(2) 同事说:“小陆,那你有没有觉得有种付出和回报不成正比的感觉?不知道领导怎么给你发的奖金”话语里透露着原因责任低阶R=R4(c)

 

中国4R4P管理学院温馨提示:

职场新人,首先要学会忍受委屈,从委屈到委任需要一个过程,刚开始自己要把能力责任高阶R2(N)当做能力责任低阶R2(L)看待,做好心理准备,才不会有心里落差,并且能够使自己更强大;学习4R4P,是让我们看清楚生活和工作中的责任现象后而学会承受,学会放宽自己的心。职场新人要明白,起先所有的委屈,报酬少,累和苦都是沉淀丰厚果实的养分和能量,小不忍,则乱大谋,成长阶段,获得经验才是最宝贵的财富,面对身边都原因责任低阶R4(c)和义务责任低阶R3(0)的语言和行为,我们方丈说了,呵呵,一笑而过就是。这是我的亲身经历,希望能和我处于同样阶段的小伙伴们共勉,共同努力,加油!


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R4(c)

本文责任思维模型:4R职场法则

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

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