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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

方志良 的文章 公司这几种人不可留!(连载一:不知道,不清楚岗位要求的人)

运用责任数字符号语言,一招发现公司不可用的人!(责任动力学基础知识系列一)


-----掌握数字符号化责任底层逻辑结构思维,打造优秀员工责任动力思维模式全面提升


公司这几种人不可留!(连载一:不知道,不清楚岗位要求的人)

 
第一种人绝对不能留:对岗位本职工作分内之事,习惯说“不知道”、“不清楚”的人,其实就是不清楚和不知道岗位基本的制度规定与职责要求。
 
如果在一个岗位工作超过一年,对分内之事还说“不知道”。很可能,一是,没记住;二是压根没干过;三是根本没重视。无论是“没记住”“没干过”还是“没重视”,都属于角色责任“必须做”没有按照制度规则要求做到的失职范畴。
 
责任动力学专业注解:不知道不清楚岗位职责与制度规定的必须做,属于角色责任低阶R1(-1)的表现。
 
一般情况下,如果“不知道”岗位某些事,能够谦虚表达,也算正常。但一旦把“不知道”、“不清楚”三个字脱口而出,还说得理直气壮,那就很不正常,后果也非常严重。这类人已经养成了责任的敷衍立场。一定不能重用。
 
一个职业化训练有素的人,就算不知道分内的某些事,也绝不会轻易说出“不知道”三个字。他们一定会知道按照以制度为导向的角色责任高阶“必须做”的责任数字符号R1(0)的“0”差错,“0”误差,“0”不知道的标准严格要求自己。
 

不知道、不清楚的这类人的责任数字符号代码:角色责任低价R1(-1)


角色责任R1(-1,0),代表按照制度要求的岗位必须做,只有“是非对错”的两种评价状态,也是代表是非对错的责任价值观。


-1表现角色责任低阶,没有做到必须做的要求,0表示角色责任高阶,做到了岗位必须做的要求。这就是责任底层逻辑结构思维。

 

责任底层逻辑结构思维模式:


运用角色责任R1(-1,0)责任数字符号,方便管理者明辨第一种不能用的角色责任低阶R1(-1)(非,错)的人!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

责任动力(4R4P)学分析:运用责任数字符号语言,一招发现公司不可用的人!关键在于学习责任底层逻辑结构思维。

本文责任思维模型:责任问题域思维

责任思维工具描述:何谓“问题域”?

问题域是界定问题的属性分类。

根据责任域的规律我们提出了四种问题域概念类型。
确定性问题、不确定性问题、程度性问题和未知域问题,它们分别对应下列问题:

1,确定性问题,表现为强质性问题,即强规则问题,俗称“原则性”问题。限定角色问题,管理以工具理性为主导。

2,不确定性问题,表现为弱质性问题,即弱规则问题,俗称“人际性”问题。非限定角色问题,管理以交往理性为主导。

3,程度性问题,表现为差异性问题,俗称“目标性”问题。限定权益梯度,管理以目的理性为主导。

4,未知域问题,表现为信念性问题,即不确定性问题,俗称“理念性”问题。不限定权益梯度,管理以价值理性为主导。

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