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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

【责任动力学咨询项目分享】献给那些还在职场迷茫的小伙伴们!~

 

忙忙碌碌的职场伙伴总是忘记了自己还有责任情商!!!!!!!!

 

 
破解职场杀手-拖延的责任情商奥秘!从(-1,0)到(0,+1)的责任思维转变
 
拖延,对职场大部分人来说都是老大难问题。领导不问,就不做,领导不急、不催,那索性能拖几天就几天。
 
但忙,不是理由,也绝对不是能够拖延的借口!
 

 
要知道,职场那能养闲人,忙要忙结果。
 
职场“拖延”是阻碍晋升一大杀手!
 
有人说:我每次都能够准时或稍微拖一点时间完成的,但我完成的质量不错呀!
 
可我要告诉你,这种责任思维是影响自己职业成长的一大障碍。
 

 
 
原因很简单:你是任务导向被动型责任思维模式,而不是组织大局主动导向型责任思维模式因为,当一项任务总需要催才能完成,就一定会牵动上级的工作,牵动全局部署与节拍。
 
 
一个人如果需要催促,其实就是缺乏义务责任精神。什么是义务责任?义务责任是能够自愿、自发地与他人合作的精神,义务责任结构数学表达式(0,+1)。
 

 
义务责任在常态性工作面前意思为:你可以提前,也可以不提前。“提前做”的责任数学表达式(+1),即你能够以领导与部门为导向的服务责任思维,你做了,在领导或部门印象中就可以加分;当然也可以不提前,那样就是(0),即不考虑领导与部门的感受,这样在领导或印象中就缺乏以领导与部门服务为导向的责任思维,没有任何好感-加分。
 
 
当任务一旦拖延,责任的性质就会从义务责任变成成角色责任,角色责任数学表达式=(-1,0),即“必须按照规则做”,(-1)表示没有按照规定要求做,减分,在领导与部门之间大打折扣,(0)表示按照要求做,不会加分也不会减分。
 

职场总结:昨天是(0,+1),明天就成了(-1,0),理解了这个关系,那今天晚上就加班吧!别再拖延了!理解(-1,0)与(0,+1)的关系,就能够成就你的职场影响力!~

 

 

友情提示:提前完成领导常态性的工作责任结构化思维是“R3+R1”组合。
 
准点或拖延常态性工作的责任结构化思维公式为角色责任R1(-1,0),要不获得批评,要不无人问津。
 
职场需要责任情商智慧!这种智慧不是投机取巧,而是你会不会为领导与部门考虑!

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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